PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO (PAT) 2022

El Programa Anual de Trabajo 2022 del Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Interés de la Secretaría Ejecutiva del Sistema Estatal Anticorrupción de Yucatán tiene como objetivo general dar cumplimiento a todos los principios y valores que se encuentran descritos en el Código de Ética de los Servidores Públicos del Estado de Yucatán, por lo anterior, se ejecutaran una serie de objetivos específicos que cuentan con actividades y metas con los que se regirán los servidores y servidoras de la Secretaría a fin de poder enfrentarse a dilemas éticos que se presenten en la cotidianeidad del área laboral:

Objetivos específicos

1. Quejas por violaciones al código de conducta y de ética en la SESEAY atendidas
2. Promoción de líneas de conducta y valores al interior de la SESEAY realizada
3. Capacitación del personal de la SESEAY para fortalecer la integridad ética y moral realizada
4. Capacitación del personal de la SESEAY para fortalecer la integridad ética y moral realizada
5. Capacitación del personal de la SESEAY en equidad de género realizada

Metas

1. Atender el 100% de las quejas
2. Difusión con el 100% de los servidores públicos de la SESEAY de las líneas de conducta, valores y reglas de integridad.
3. Al menos 60% del personal de SESEAY capacitado en materia de ética e integridad.
4. Al menos el 60% del personal de la SESEAY equidad de género, discriminación, y/o hostigamiento y/o acoso sexual.

Actividades

1. Difusión de los Lineamientos para la presentación, atención y seguimiento de quejas derivado del incumplimiento al Código de Ética, de Conducta y a las Reglas de integridad de la Secretaría Ejecutiva del Sistema Estatal Anticorrupción al interior de la SESEAY.
2. Revisión y análisis en el comité de ética de las quejas por violaciones al código de conducta y de ética.
3. Emitir pronunciamientos respecto a las quejas por falta de integridad, al servidor público que esté involucrado reiteradamente en conductas contrarias al Código de Ética o al Código de Conducta.
4. Realizar mecanismos de difusión de líneas de conducta, valores y reglas de integridad y reportarlos en las actas de las sesiones ordinarias.
5. Recibir capacitaciones en materia de ética e integridad y reportarlos en las actas de las sesiones ordinarias.
6. Recibir capacitaciones en materia de equidad de género, discriminación, y/o hostigamiento y/o acoso sexual y reportarlos en las actas de las sesiones ordinarias.